一，专业一定要对口，尤其是特种行业的单位，有些学校是新开的专业，在教学重点上面针对性不强

二，了解应聘人员的应聘目的

三，了解应聘人员的身体状况，是否能够承担外业测绘工作（避免某些疾病，是不能集体生活的）

四，了解应聘人员的生活习惯（有些少数民族，生活上有差异的）

五，了解应聘人员的学习成绩

六，了解应聘人员的兴趣爱好

七，了解应聘人员的家庭情况是否能长期出差

八，了解应聘人员的理想追求，人生目标

九，实事求是是介绍本公司的情况

十，营造良好的企业文化，要留得住人

十一，以人为本，充分发挥新员工的积极性，创造性

十二，关心新员工的健康成长

十三，为员工提供较基本的生活条件